Stigao je novi Nacrt Zakona o agencijskom zapošljavanju, gde će rad preko agencija će biti ograničen na 24 meseca, a zaposlenima će na ovaj način omogućiti isplatu zarade, bolovanja, regresa, toplog obroka, prevoza. Radnik preko agencije imaće pravo da konkuriše za posao u radni odnos kod tog poslodavca

Trenutno u Srbiji ima oko 100.000 ljudi koji rade za preko više od 100 agencija koje se bave privremenim zapošljavanjem, a da taj rad nije regulisan nijednim zakonom.

Radnici na koji rade preko svoje agencije zakonski nemaju pravo na godišnje odmore i bolovanja, ali ni na tople obroke i naknadu za prevoz, i sve se interno dogovara sa poslodavcem. Ministarstvo rada, zapošljavanja, boračkih i socijalnih pitanja već tri godine na sastancima radne grupe, formirane da se uredi taj Zakon. I „paušalcima“ radnicima da jednaka prava kao i onima koji prema Zakonu o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017 i 95/2018 – autentično tumačenje) rade na određeno ili neodređeno kod poslodavca.

Radnici će po usvajanju Nacrta zakona o agencijskom zapošljavanju moći da rade na određeno i neodređeno, zasnivaće radni odnos u agenciji, a neće biti zaposleni na osnovu nekakvih ugovora o privremenim i povremenim poslovima kao što je to sada. Rad preko agencija će, kao i do sada, biti ograničen na 24 meseca, a zakon će zaposlenima na ovaj način omogućiti isplatu zarade, bolovanja, regres, topli obrok, prevoz. Osim toga, napominje Petač, radnik preko agencije imaće pravo da konkuriše za posao kod tog poslodavca i neće morati da plaća procenat agenciji kao što je to sada slučaj. – saopštava Melanija Petač, članica radne grupe Saveza samostalnih sindikata Srbije.

Radnik od Agencije dobija zaradu i ima pravo na godišnje odmore, plaćen prekovremeni rad, da bude zaštićen na radu.

Sa druge strane su poslodavci koji su za to da nema ograničenja broja radnika koji mogu u jednoj firmi rade preko agencije, dok je cilj Saveza samostalnih sindikata Srbije da to bude 10 – 20 %, odsto, ne da bi se stvorila sigurnost radnika koji se zapošljavaju preko agencije, već i da bi se zaštitili radnici koji rade kod tog poslodavca na neodređeno.

Ova verzija zakona se se pojavila na kraju javne rasprave pred radnog grupom, bila je potpuno drugačija od one u kojoj su oni kao članovi tog tima učestvovali i zato su pripremili niz primedbi. Tako da je još uvek neizvesno kad će ovaj zakon stupiti na snagu.

Od zahteva sindikata usvojena samo jedna, i to da se supsidijarna odgovornost zameni solidarnom. Taj jedini prihvaćeni predlog sindikata znači da radnik, ukoliko odluči da tuži agenciju za zapošljavanje, u isto vreme i o istom trošku može odgovornost zatražiti i od poslodavca, što Nacrtom, koji je predložila Radna grupa Ministarstva rada, nije bilo predviđeno.