{"id":2795,"date":"2021-10-28T12:33:05","date_gmt":"2021-10-28T12:33:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/?p=2795"},"modified":"2021-10-28T12:33:05","modified_gmt":"2021-10-28T12:33:05","slug":"rad-na-daljinu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/","title":{"rendered":"Rad na daljinu \u2013 prekretnica u razmi\u0161ljanju zaposlenih o radnom mestu"},"content":{"rendered":"

O\u010dekivanja zaposlenih zna\u010dajno su se promenila u poslednjih godinu dana usled sve \u010de\u0161\u0107eg rada na daljinu. Kancelarijom se vi\u0161e ne naziva mesto u kojem zaposleni sedi za stolom, poku\u0161ava da ignori\u0161e buku u pozadini, \u010dekaju\u0107i da kazaljke na satu izbroje 17h.<\/p>\n

Pandemija je kancelarijskim radnicima pokazala da postoji alternativa – ona koja ljudima daje slobodu da rade u razli\u010ditim prostorima prilago\u0111enim prema njihovim potrebama i \u017eeljama. Otvoriv\u0161i potpuno novu alternativu radu za koji smo do sada znali, mnogi ne \u017eele da se vrate na univerzalni pristup koji je do nedavno bio tako uobi\u010dajen.<\/p>\n

Pandemija je ubrzala spoznaju da posao nije negde gde idete, ve\u0107 ne\u0161to \u0161to radite, bez obzira gde se to doga\u0111a. Zaposleni – osna\u017eeni i podstaknuti tehnologijom, tra\u017ee od kompanija da u\u010dine vi\u0161e u pogledu podr\u0161ke i njihovog mentalnog zdravlja. Trenutno su zaposleni ti koji pokre\u0107u i ubrzavaju promene. Kompanije moraju iznova preispitati svoje poslovne politike, imaju\u0107i u vidu radnu snagu.<\/p>\n

Mnoge kompanije, od tehnolo\u0161kih do finansijskih, sada se kre\u0107u prema hibridnijim modelima rada koji uklju\u010duju domove, kancelarije i druge udaljene lokacije te redizajniraju svoje prostore i strategije kako bi ljude stavili na prvo mesto i pru\u017eili im bolje iskustvo na radnom mestu.<\/p>\n

NEMA POTREBE BITI U KANCELARIJI PET DANA U NEDELJI OD 9 DO 17 SATI<\/strong><\/h5>\n

Uz video konferencije i razne alate za digitalnu komunikaciju ljudi mogu da rade sa bilo kog mesta. Nedavna istra\u017eivanja pokazala su da zaposleni \u017eele da rade na daljinu 2,4 dana nedeljno nakon zavr\u0161etka pandemije – dvostruko vi\u0161e od onoga \u0161to se ranije smatralo normom. Bolja ravnote\u017ea izme\u0111u posla i \u017eivota sada se smatra va\u017enijom od dobre zarade za mnoge radnike.<\/p>\n

\u0160tavi\u0161e, 71 posto ispitanika ka\u017ee da o\u010dekuju fleksibilniji raspored rada. Kompanijama to iziskuje promenu razmi\u0161ljanja u upravljanju tradicionalnim na\u010dinima rada, gledaju\u0107i na nove na\u010dine zadr\u017eavanja zaposlenih i odr\u017eavanja nivoa njihove produktivnosti.<\/p>\n

RADNI PROSTOR TREBA DA OMOGU\u0106I FLEKSIBILAN STIL RADA<\/strong><\/h5>\n

Fleksibilan rad zahteva fleksibilniji prostor. Bilo da se radi o radnim stolovima u prostorijama namenjenima za saradnju s klijentima, ili o manjim tzv. \u201esatelitskim kancelarijama\u201c (kancelarija koja se iznajmljuje mimo glavnog prostora, obi\u010dno u udaljenijim mestima kako bi se smanjilo vreme putovanja) \u2013 o\u010digledno je da zaposlenima traba sopstveni fleksibilan prostor kako bi se zadovoljila potra\u017enja radne snage s ovim novim obrascima rada i \u017eivota.<\/p>\n

Tako\u0111e, s\u00e2m prostor unutar kancelarije postaje svestraniji. Budu\u0107i da tipi\u010dni radni dani uklju\u010duju razli\u010dite zadatke, od grupnih sastanaka, privatnih razgovora do odgovaranja na hitne poruke e -po\u0161te, nije sve jednostavno obaviti u prepunim kancelarijama gde prostor za sastanke nedostaje. Radna mesta se umesto toga pretvaraju u razli\u010dita podru\u010dja za saradnju, privatni rad ili opu\u0161tanje i u skladu s tim opremaju. Isto tako sada\u0161nji i potencijalni zaposleni sve vi\u0161e gledaju na dobru opremljenost samih zgrada \u2013 od ventilacije i klimatizacije, dovoljne koli\u010dine prirodnog svetla, poneke biljke, pa sve do video nadzora i \u010duvara na ulazu. Sve to uti\u010de na celokupno zadovoljstvo zaposlenih pa tako i na njihovu produktivnost.<\/p>\n

VREME PROVEDENO U KANCELARIJI DRU\u0160TVENO JE ISKUSTVO <\/strong><\/h5>\n

Mnogi ljudi vole da dolaze u kancelarije kako bi proveli vreme sa svojim kolegama. U hibridnim modelima kancelarije \u0107e biti prostori u kojima ljudi stupaju u interakciju, bilo na grupnim sastancima ili u neformalnim razgovorima, dok su kod ku\u0107e daleko vi\u0161e usredsre\u0111eni na posao. Kompanije sve vi\u0161e uvode prostore i sadr\u017eaje za podsticanje interakcije, kao \u0161to su prostori za odmor koji sve vi\u0161e li\u010de na dnevne boravke. \u010cak 49% zaposlenih o\u010dekuje da prostorije namenjene za podsticanje interakcije pobolj\u0161avaju njihovo iskustvo na poslu.<\/p>\n

POSLODAVCI NEMAJU IZGOVOR ZA NEADEKVATNU OPREMU<\/strong><\/h5>\n

Digitalizacija ulazi u sve sfere \u017eivota. Krajnje je vreme da vlasnici kompanija to shvate. Sve \u010de\u0161\u0107e komunikacija se odvija putem raznih softvera za timsku rad. Slab internet signal i lo\u0161a oprema utica\u0107e na produktivnost i frustrirati zaposlene koji ionako nemaju dovoljno vremena da odrade sve zadatke. Kako hibridni model rada sve vi\u0161e i vi\u0161e zauzima scenu, o\u010dekivanja zaposlenih se menjaju i u odnosu na opremu koja se koristi kod ku\u0107e, kao i na onu u kancelariji. Istra\u017eivanja pokazuju kako \u010dak 75% zaposlenih o\u010dekuje od poslodavca da podr\u017ei njihov rad od ku\u0107e \u2013 a u to ulazi i oprema.<\/p>\n

O ulaganju u tehnologiju jednostavno nema smisla diskutovati. Kompanije moraju imati jasno mi\u0161ljenje o digitalizaciji jer \u0107e ta tehnologija biti dominantan pokreta\u010d re\u0161enja za pobolj\u0161anje performansi i produktivnosti zaposlenih na radnom mestu.<\/p>\n

FIZI\u010cKO I MENTALNO ZDRAVLJE JE BITNO – A KOMPANIJE TO TREBA DA PODR\u017dE<\/strong><\/h5>\n

Radna mesta dobra za zdravlje su prioritet – a zaposleni o\u010dekuju da \u0107e njihove kancelarije biti sigurne i u pogledu kvalitete vazduha i \u010disto\u0107e, ali i socijalne distance. Otprilike svaki tre\u0107i zaposleni o\u010dekuje manje radnih stolova u poslovnom prostoru i fizi\u010dku distancu na radnom mestu.<\/p>\n

Isto tako kompanije moraju pokazati kako podr\u017eavaju zaposlene na radnom mestu kroz pogodnosti i usluge koje nude, bilo da se radi o besplatnim zdravstvenim pregledima, fleksibilnom radnom vremenu ili prostorijama za opu\u0161tanje.<\/p>\n

Mo\u017ee se zaklju\u010diti da su zdravlje i dobrobit zaposlenih najva\u017eniji za poslovni uspeh! Sada vi\u0161e nego ikada. Stoga, vlasnici pru\u017eite svojim zaposlenima adekvatan radni prostor, i uslove u kojima ne moraju da razmi\u0161ljaju da li \u00a0\u0161tete njihovom zdravlju, budite u korak s digitalizacijom i trendovima i uspeh vam je zagarantiran. A sve ostale finansijske brige prepustite Confidi \u2013 i usredsredite se na va\u0161u osnovnu delatnost.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O\u010dekivanja zaposlenih zna\u010dajno su se promenila u poslednjih godinu dana usled sve \u010de\u0161\u0107eg rada na daljinu.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2796,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[63,1],"tags":[],"yoast_head":"\nRad na daljinu \u2013 prekretnica u razmi\u0161ljanju zaposlenih o radnom mestu - Confida<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O\u010dekivanja zaposlenih zna\u010dajno su se promenila u poslednjih godinu dana usled sve \u010de\u0161\u0107eg rada na daljinu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rad na daljinu \u2013 prekretnica u razmi\u0161ljanju zaposlenih o radnom mestu - Confida\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O\u010dekivanja zaposlenih zna\u010dajno su se promenila u poslednjih godinu dana usled sve \u010de\u0161\u0107eg rada na daljinu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Confida\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"http:\/\/www.facebook.com\/confida.rs\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-10-28T12:33:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/radnadaljinu_web.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Confida_Serbia\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Confida_Serbia\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u0000\u0000\u0000conf\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/#organization\",\"name\":\"Confida - Tax Audit Consulting\",\"url\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/\",\"sameAs\":[\"http:\/\/www.facebook.com\/confida.rs\/\",\"http:\/\/www.instagram.com\/confida_srbija\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/confida-consulting-d.o.o.\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC5KYlQZksIBOT1bKtW89LIQ\",\"https:\/\/twitter.com\/Confida_Serbia\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/#logo\",\"inLanguage\":\"en\",\"url\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/confida_logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/confida_logo.png\",\"width\":280,\"height\":65,\"caption\":\"Confida - Tax Audit Consulting\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/\",\"name\":\"Confida\",\"description\":\"Tax Audit Consulting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"en\",\"url\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/radnadaljinu_web.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/radnadaljinu_web.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/\",\"name\":\"Rad na daljinu \\u2013 prekretnica u razmi\\u0161ljanju zaposlenih o radnom mestu - Confida\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-10-28T12:33:05+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-28T12:33:05+00:00\",\"description\":\"O\\u010dekivanja zaposlenih zna\\u010dajno su se promenila u poslednjih godinu dana usled sve \\u010de\\u0161\\u0107eg rada na daljinu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rad na daljinu \\u2013 prekretnica u razmi\\u0161ljanju zaposlenih o radnom mestu\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/#\/schema\/person\/fd95e1463b666fc011397f501e451c11\"},\"headline\":\"Rad na daljinu \\u2013 prekretnica u razmi\\u0161ljanju zaposlenih o radnom mestu\",\"datePublished\":\"2021-10-28T12:33:05+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-28T12:33:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/#webpage\"},\"wordCount\":958,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/radnadaljinu_web.png\",\"articleSection\":[\"HR\"],\"inLanguage\":\"en\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/#\/schema\/person\/fd95e1463b666fc011397f501e451c11\",\"name\":\"conf\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"en\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f9959cfedfaa6af7bc56418481ead78?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f9959cfedfaa6af7bc56418481ead78?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"conf\"},\"url\":\"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/author\/confida\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rad na daljinu \u2013 prekretnica u razmi\u0161ljanju zaposlenih o radnom mestu - Confida","description":"O\u010dekivanja zaposlenih zna\u010dajno su se promenila u poslednjih godinu dana usled sve \u010de\u0161\u0107eg rada na daljinu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Rad na daljinu \u2013 prekretnica u razmi\u0161ljanju zaposlenih o radnom mestu - Confida","og_description":"O\u010dekivanja zaposlenih zna\u010dajno su se promenila u poslednjih godinu dana usled sve \u010de\u0161\u0107eg rada na daljinu.","og_url":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/","og_site_name":"Confida","article_publisher":"http:\/\/www.facebook.com\/confida.rs\/","article_published_time":"2021-10-28T12:33:05+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/radnadaljinu_web.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Confida_Serbia","twitter_site":"@Confida_Serbia","twitter_misc":{"Written by":"\u0000\u0000\u0000conf","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/#organization","name":"Confida - Tax Audit Consulting","url":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/","sameAs":["http:\/\/www.facebook.com\/confida.rs\/","http:\/\/www.instagram.com\/confida_srbija\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/confida-consulting-d.o.o.","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC5KYlQZksIBOT1bKtW89LIQ","https:\/\/twitter.com\/Confida_Serbia"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/#logo","inLanguage":"en","url":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/confida_logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/confida_logo.png","width":280,"height":65,"caption":"Confida - Tax Audit Consulting"},"image":{"@id":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/#website","url":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/","name":"Confida","description":"Tax Audit Consulting","publisher":{"@id":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/#primaryimage","inLanguage":"en","url":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/radnadaljinu_web.png","contentUrl":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/radnadaljinu_web.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/#webpage","url":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/","name":"Rad na daljinu \u2013 prekretnica u razmi\u0161ljanju zaposlenih o radnom mestu - Confida","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/#primaryimage"},"datePublished":"2021-10-28T12:33:05+00:00","dateModified":"2021-10-28T12:33:05+00:00","description":"O\u010dekivanja zaposlenih zna\u010dajno su se promenila u poslednjih godinu dana usled sve \u010de\u0161\u0107eg rada na daljinu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rad na daljinu \u2013 prekretnica u razmi\u0161ljanju zaposlenih o radnom mestu"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/#\/schema\/person\/fd95e1463b666fc011397f501e451c11"},"headline":"Rad na daljinu \u2013 prekretnica u razmi\u0161ljanju zaposlenih o radnom mestu","datePublished":"2021-10-28T12:33:05+00:00","dateModified":"2021-10-28T12:33:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/#webpage"},"wordCount":958,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/rad-na-daljinu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/radnadaljinu_web.png","articleSection":["HR"],"inLanguage":"en"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/#\/schema\/person\/fd95e1463b666fc011397f501e451c11","name":"conf","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/#personlogo","inLanguage":"en","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f9959cfedfaa6af7bc56418481ead78?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f9959cfedfaa6af7bc56418481ead78?s=96&d=mm&r=g","caption":"conf"},"url":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/author\/confida\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2795"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2795"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2795\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2797,"href":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2795\/revisions\/2797"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2796"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2795"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2795"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.rs\/rs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2795"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}